On a tous connu ce moment en janvier où on ouvre le calendrier pour compter ses jours, et où on se rend compte qu’un collègue a déjà bloqué la meilleure semaine de mai. En 2026, la France compte 11 jours fériés légaux dont 9 tombent en semaine. C’est un terrain de jeu large pour poser ses congés intelligemment, à condition de connaître les jours ouvrés qui comptent vraiment dans le décompte.
Décompte en jours ouvrés ou ouvrables : ce qui change pour vos congés 2026
Avant de planifier quoi que ce soit, on doit savoir comment l’entreprise décompte les congés. La différence entre jours ouvrés et jours ouvrables n’est pas un détail administratif : elle modifie directement le nombre de jours à poser pour obtenir la même durée d’absence.
En décompte sur jours ouvrables (lundi au samedi), un salarié dispose de 30 jours de congés payés par an. En décompte sur jours ouvrés (lundi au vendredi), le total passe à 25 jours. Le résultat en semaines de repos est identique (cinq semaines), mais la mécanique de pose diffère.
- En jours ouvrables, poser une semaine complète consomme 6 jours de congé, samedi inclus même si on ne travaille pas ce jour-là.
- En jours ouvrés, la même semaine coûte 5 jours. C’est le mode de décompte le plus courant dans les entreprises du secteur privé.
- Un jour férié tombant un jour ouvré n’est pas décompté du solde de congés : il réduit mécaniquement le coût d’une semaine posée autour de ce férié.
Vérifier son mode de décompte dans la convention collective ou le bulletin de paie est le premier réflexe avant de construire son calendrier 2026. Les retours varient sur ce point selon les secteurs : certaines branches appliquent encore les jours ouvrables, et le piège classique est de raisonner en ouvrés quand l’employeur décompte en ouvrables.
Jours fériés 2026 : le calendrier brut pour repérer les ponts
Voici la liste des jours fériés qui tombent en semaine en 2026, ceux qui créent de vraies opportunités de ponts.
| Jour férié | Date | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Jeudi |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi |
| Ascension | 14 mai | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi |
| Assomption | 15 août | Samedi |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche |
| Armistice | 11 novembre | Mercredi |
| Noël | 25 décembre | Vendredi |
L’Assomption (samedi) et la Toussaint (dimanche) ne génèrent aucun pont. On les écarte tout de suite. Ce sont les neuf autres dates qui comptent pour optimiser ses semaines de repos.
Ponts et congés stratégiques en 2026 : trois périodes à viser en priorité
Plutôt que de lister chaque mois, concentrons-nous sur les trois fenêtres où le ratio jours posés/jours de repos est le plus avantageux.
Mai 2026 : quatre fériés en un mois
Mai concentre à lui seul quatre jours fériés en semaine : le 1er mai (vendredi), le 8 mai (vendredi), le 14 mai (jeudi) et le 25 mai (lundi). Poser le vendredi 15 mai suffit à transformer l’Ascension en week-end de quatre jours. Le 1er et le 8 mai tombant un vendredi, on obtient deux week-ends de trois jours sans poser un seul congé.
En combinant quelques jours autour de ces fériés, on peut construire des pauses longues avec un investissement minimal en jours ouvrés. Mai 2026 est le mois le plus rentable pour poser ses congés.
Janvier et Noël 2026 : les extrémités de l’année
Le 1er janvier tombe un jeudi. Poser le vendredi 2 janvier donne quatre jours de repos consécutifs pour un seul jour de congé. De l’autre côté de l’année, le 25 décembre est un vendredi. Là encore, un week-end de trois jours automatique, sans rien poser.
Pour ceux qui veulent allonger les fêtes de fin d’année, poser du lundi 28 au mercredi 31 décembre (quatre jours ouvrés) crée une coupure longue entre Noël et le Jour de l’An.
Juillet 2026 : le 14 juillet, un mardi
Le 14 juillet tombe un mardi. Poser le lundi 13 juillet transforme le week-end en quatre jours consécutifs. C’est un pont classique, souvent accordé par les employeurs. Pour les salariés qui enchaînent avec la période estivale, combiner ce pont avec la troisième semaine de juillet limite le nombre de jours à poser tout en sécurisant une vraie coupure.
Salariés d’outre-mer : des jours fériés locaux à intégrer
Les guides nationaux oublient systématiquement les territoires ultramarins. En 2026, plusieurs collectivités disposent de jours fériés supplémentaires qui modifient le nombre de jours ouvrés réels et ouvrent des ponts spécifiques.
Mayotte bénéficie d’un jour férié local le 27 avril 2026. La Martinique ajoute le 22 mai, la Guadeloupe et Saint-Martin le 27 mai, la Guyane le 10 juin, Saint-Barthélemy le 9 octobre et La Réunion le 20 décembre. Ces dates se combinent parfois avec les fériés nationaux pour créer des semaines très courtes.
Un salarié en Martinique qui pose le 21 mai (jeudi) obtient un week-end de quatre jours grâce au 22 mai, jour férié local tombant un vendredi. Ces fériés ultramarins s’ajoutent aux 11 jours nationaux et doivent figurer dans le planning de l’entreprise concernée.
Arrêt maladie et congés payés 2026 : un changement à connaître
Une réforme récente a modifié le lien entre arrêt maladie et acquisition de congés payés. Désormais, toute période d’absence pour raison médicale ouvre droit à congés payés, y compris en cas de maladie non professionnelle. Le stock de jours disponibles peut donc être plus élevé que prévu pour les salariés ayant été en arrêt pendant la période d’acquisition.
Concrètement, un salarié absent plusieurs semaines en 2025 pour maladie pourrait disposer en 2026 de jours supplémentaires qu’il n’aurait pas acquis sous l’ancien régime. Il faut vérifier son solde de congés dès janvier auprès du service paie, car ce changement n’apparaît pas toujours de manière lisible sur le bulletin.
L’employeur reste tenu de respecter la période de prise de congés fixée par l’entreprise ou la convention collective. Accumuler des jours ne signifie pas pouvoir les poser librement : les règles de validation par le manager et les délais de prévenance continuent de s’appliquer normalement.
