Le CSE Altran n’existe plus en tant qu’instance autonome. Depuis l’intégration d’Altran Technologies dans le groupe Capgemini, les représentants du personnel issus de l’ex-Altran siègent dans un CSE commun Capgemini-Altran. Ce rattachement a modifié la composition de l’instance, les circuits de négociation et la répartition des mandats entre organisations syndicales. Comprendre qui siège réellement dans ce CSE suppose de dépasser le cadre juridique générique pour examiner la configuration propre à cette UES du secteur du conseil en ingénierie.
CSE Capgemini-Altran : ce que le rattachement a changé pour les élus
Avant le rachat finalisé en 2020, Altran Technologies disposait de ses propres instances représentatives. La fusion dans le périmètre Capgemini a entraîné la mise en place d’un CSE couvrant l’ensemble des entités du groupe, souvent désigné sous l’appellation « CSE Capgemini-Altran ».
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Les élus issus de l’ex-Altran ne siègent donc plus dans une instance séparée. Ils participent aux mêmes réunions plénières, aux mêmes commissions et aux mêmes négociations que les représentants des autres entités Capgemini. Ce basculement a eu une conséquence directe : les mandats, les périmètres de consultation et les budgets (fonctionnement et activités sociales et culturelles) ont été unifiés.
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Pour les salariés ex-Altran, la principale difficulté a été la perte de proximité. Un CSE à l’échelle d’un groupe de plusieurs dizaines de milliers de collaborateurs en France fonctionne différemment d’un comité d’entreprise d’une ETI spécialisée. Les sujets propres à l’ancienne entité Altran (accords spécifiques, avenant au contrat de travail, organisation des sites historiques) se retrouvent noyés dans un ordre du jour élargi.
Syndicats représentatifs au CSE : CGT, CFDT, CGC et les autres
Plusieurs organisations syndicales sont représentatives au sein du CSE Capgemini-Altran. On retrouve notamment :
- La CGT Capgemini, historiquement implantée chez Altran sur les questions de conditions de travail et de politique salariale.
- La CFDT, présente dans les négociations d’accords collectifs liés à la mobilité et à l’organisation du travail au sein du groupe.
- La CFE-CGC, syndicat de cadres particulièrement actif dans un groupe où la population est majoritairement composée d’ingénieurs et consultants.
- La CFTC, qui dispose également de représentants syndicaux au CSE.
- Force Ouvrière, qui publie une liste nominative de ses élus et représentants aux différentes commissions du CSE Capgemini-Altran.
La répartition des sièges entre ces syndicats dépend des résultats des élections professionnelles, organisées tous les quatre ans dans le cadre de la mandature en cours. Les données disponibles ne permettent pas de détailler précisément le nombre de sièges obtenus par chaque organisation lors du dernier scrutin.
Le rôle du représentant syndical au CSE
Chaque syndicat représentatif peut désigner un représentant syndical au CSE. Ce représentant assiste aux réunions plénières avec voix consultative, sans droit de vote. Il fait le lien entre la section syndicale et l’instance élue, ce qui lui confère un rôle de relais stratégique lors des consultations obligatoires (orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale).
Commissions spécialisées du CSE Capgemini-Altran : qui y siège
Le CSE d’un groupe de cette taille ne fonctionne pas uniquement en séance plénière. Une part significative du travail se fait au sein de commissions spécialisées où siègent des élus identifiés.
Les pages publiées par Force Ouvrière Capgemini donnent un aperçu concret de cette organisation. Par exemple, Luc Saquet est mentionné comme élu CSE siégeant à la commission des activités sociales et culturelles (ASC), et Brigitte Blaudy comme élue CSE à la commission d’information et d’aide au logement. Ces attributions montrent que les représentants ex-Altran ne se limitent pas à la plénière.
Parmi les commissions que l’on retrouve dans ce type de CSE :
- La commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), obligatoire au-delà d’un certain seuil d’effectifs.
- La commission des activités sociales et culturelles, qui gère le budget ASC (voyages, chèques cadeaux, subventions).
- La commission d’information et d’aide au logement.
- La commission formation, chargée d’examiner le plan de développement des compétences.
L’affectation des élus à telle ou telle commission se décide généralement lors de la première réunion du CSE après les élections, sur proposition des organisations syndicales et en fonction des compétences de chacun.
Direction et présidence du CSE Altran-Capgemini
Côté employeur, le CSE est présidé par la direction ou son représentant. Les informations légales d’Altran Technologies (accessibles via Pappers) indiquent un renouvellement récent de la direction, avec la nomination de Christophe Vidal comme directeur général à compter du 6 novembre 2025. Ce type de changement éclaire indirectement la partie « employeur » qui siège au CSE, puisque le président du CSE est l’employeur ou son délégataire.
La direction peut se faire assister de trois collaborateurs maximum lors des réunions. Ces collaborateurs n’ont pas le droit de vote mais participent aux échanges. Dans un groupe comme Capgemini, la présidence effective du CSE est souvent assurée par un directeur des ressources humaines ou un directeur des relations sociales, plutôt que par le dirigeant en personne.
Les accords collectifs qui encadrent le fonctionnement
Le fonctionnement du CSE Capgemini-Altran repose sur des accords négociés entre la direction et les syndicats représentatifs. Ces accords couvrent notamment le nombre d’heures de délégation, les modalités de remplacement des titulaires par les suppléants, et les moyens alloués aux commissions. Un avenant peut modifier ces conditions en cours de mandature, ce qui rend la composition effective du CSE susceptible d’évoluer sans attendre de nouvelles élections.
La configuration du CSE Capgemini-Altran reflète la complexité propre aux grands groupes de conseil en ingénierie : multiplicité des sites, population d’ingénieurs répartie chez des clients, et héritage d’entités juridiques distinctes absorbées au fil des acquisitions. Pour un salarié ex-Altran qui cherche à identifier ses représentants, la démarche la plus fiable reste de consulter les listes publiées par chaque section syndicale (FO, CGT, CFDT, CFE-CGC, CFTC) ou de contacter directement le secrétaire du CSE.
