SAS et SARL : quelles différences ?

Êtes-vous un créateur d’entreprise ? Vous hésitez entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) ? Pour choisir, vous devez comprendre les 3 principales différences en termes de dépenses liées à la rémunération et aux dividendes. Explications de nos experts.

1. Différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : montant des cotisations de sécurité sociale à payer sur la rémunération du gestionnaire

Le montant des cotisations de sécurité sociale payables sur la rémunération du gérant varie selon que l’entreprise est SARL , EURL ou SASU . C’est donc souvent ce critère qui est utilisé pour choisir entre SARL ou SAS .

• En SARL (ou EURL), le gestionnaire qui détient plus de la moitié du capital (gestionnaire majoritaire) a lestatut deTravailleurs indépendants (TNS)et versedes cotisations de sécurité sociale entre 35 et 55 % de son bénéfice net.
• Dans SAS (ou SASU), le gestionnaire, qu’il soit président ou directeur, a le statutd’équivalent salariéet versedes cotisations de sécurité sociale de 50 à 70 % de sa rémunération nette.

En général, le principal avantage de la SARL par rapport à la SASest que le niveau des cotisations de sécurité sociale versées par le chef de l’entreprise sur sa rémunération est inférieur, surtout si la rémunération est importante .

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Si votre priorité est de maximiser votre rémunération immédiate :

• Sélectionnez SAS/SASUsivous souhaitezpayer moins de 25 000€ (statut d’employé équivalent) à l’avenir.
• sélectionnez SARL/EURL,si vous envisagez de vous verser une rémunérationsupérieure à 25 000€ (travail indépendant).

Attention  : Votre priorité n’est pas nécessairement le montant de votre indemnité immédiate. Il peut s’agir du montant de votre « salaire différé », par exemple, votre retraite. Surtout si vous avez plus de 45 ans.

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N’ hésitez pas à consulter un expert qui, grâce à une « évaluation de carrière », pourra réaliser une étude personnalisée de votre situation et de vos priorités.

2. Différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : montant des cotisations et prestations de retraite

Dans SAS (ou SASU), les gestionnaires cotisent aux mêmes fonds de pension que les employés. Ainsi, le niveau des cotisations de sécurité sociale est souvent plus élevé qu’en LLC (ou EURL).

Mais les prestations versées pendant la retraite sont également plus importantes.Égalité de rémunération, un président de SAS recueille donc plus de droits à pension qu’un gestionnaire de SARL .

3. Différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : Les dividendes du gestionnaire de SARL sont soumis à des cotisations sociales

loi de finances de 2013 a introduit un mécanisme deversement des dividendes aux gestionnaires des cotisations de sécurité sociale de la SARL La .

Bien entendu, l’objectif est d’imposer certaines distributions de dividendes comme rémunération. En particulier, ceux qui résultent de l’optimisation fiscale entre les paiements de paie ou les dividendes.

Depuis le 1er janvier 2013 , certains dividendes versés en LLC sont assujettis à des cotisations sociales en tant que salaires.

Toutefois, cette disposition ne s’applique pas à SAS. Cela signifie qu’en choisissant SAS, vous bénéficiez toujours des avantages de l’arbitragepeut être une rémunération et des dividendes à la fin de l’exercice.

Pour information, ce type d’arbitrage est généralement possible si la masse à distribuer (avant débit) est d’au moins 150 000€.

• Si vous souhaitez bénéficier d’une meilleure retraite, choisissez SAS (ou SASU ).
• Si vous préférez cotiser au minimum d’organismes publics pour prendre votre retraite, choisissez SARL .
• Si vous prévoyez de verser des dividendes et que votre masse à payer dépasse 150 000€ , choisissez SAS .

La conclusion de nos comptables choisir entre SAS et SARL

Pour sélectionner votre statut juridique , vous devez d’abord spécifier votre priorité :

• Si vous êtes une « bonne retraite », sélectionnez le verrou pneumatique.
• Pour obtenir un bénéfice instantané maximum , optez plutôt pour SARL, à moins que vous ne vouliez également verser des dividendes et que votre masse distribuable dépasse 150 000 euros.

C’ estune tendance ici. Mais votre situation peut être spéciale et parfois il est nécessaire de prendre en compte de nombreux paramètres.

N’ hésitez pas à contacter descomptables ou des avocats pour mener une étude personnalisée et comparer les formes juridiques les plus appropriées pour vous.